Κατηγορία: Διάφορα

  Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας συμπαραστέκεται στον αγώνα του Σωματείου Διανομέων Ταχυμεταφορέων- Ντελιβεράδων Ν. Μεσσηνίας, το οποίο θα πραγματοποιήσει στάση εργασίας την Κυριακή, 19/7/2026, μεταξύ των ωρών 19:00μ.μ. έως 00:00 μ.μ. με συγκέντρωση στην Πλατεία 23ης Μαρτίου και ώρα 19:00μ.μ. Ο συγκεκριμένος κλάδος συνεχίζει να αντιμετωπίζει σοβαρά και χρόνια προβλήματα. Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας και χαιρετίζουμε την αγωνιστική τους στάση. Οι διανομείς έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με σοβαρούς κινδύνους για τη ζωή και τη σωματική τους ακεραιότητα κατά την εκτέλεση της εργασίας τους. Δυστυχώς, τα πρόσφατα εργατικά ατυχήματα το αποδεικνύουν με…

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζομένους σχετικά με την δοκιμαστική περίοδο. Ως δοκιμαστική περίοδος ορίζεται το διάστημα εκείνο κατά το οποίο ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αξιολογούν τη συνεργασία τους. Η περίοδος αυτή θεωρείται καθόλα νόμιμη, εφόσον συμφωνηθεί μεταξύ εργαζομένου- εργοδότη και ο εργαζόμενος απολαμβάνει όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας του. Πόσο διάστημα μπορεί να διαρκέσει η δοκιμαστική περίοδος; Σε σύμβαση αορίστου χρόνου, ο εργοδότης μπορεί να συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μηνών. Σε σύμβαση ορισμένου χρόνου,…

Η τραγική έκρηξη και η επακόλουθη πυρκαγιά σε επιχείρηση στον Ασπρόπυργο αποτελεί ένα ακόμη προδιαγεγραμμένο έγκλημα που επιβεβαιώνει με τον πιο σκληρό τρόπο την πλήρη αποδιοργάνωση των ελεγκτικών μηχανισμών. Το νέο αυτό δυστύχημα φέρνει στη μνήμη την τραγωδία στο εργοστάσιο «ΒΙΟΛΑΝΤΑ», όπου και εκεί από έκρηξη έχασαν τη ζωή τους πέντε εργαζόμενες γυναίκες, ενώ ακόμη επτά άτομα τραυματίστηκαν. Δυστυχώς, η ιστορία επαναλαμβάνεται, έντεκα συνάδελφοί μας, που πήγαν στο μεροκάματο για να εξασφαλίσουν τις οικογένειές τους, κατέληξαν στο νοσοκομείο, επειδή για μια ακόμη φορά τα μέτρα ασφαλείας θεωρήθηκαν «κόστος». Οι εργαζόμενοι,…

Η ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές αποτελεί δικαίωμα όλων των μισθωτών που απασχολούνται με σύμβαση ή σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση. Η χορήγηση της άδειας πραγματοποιείται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη ως προς τον χρόνο λήψης της, κατόπιν σχετικού αιτήματος του εργαζομένου. Σε κάθε περίπτωση, η ετήσια κανονική άδεια πρέπει να χορηγείται έως τις 31 Δεκεμβρίου του ίδιου ημερολογιακού έτους. Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, παρέχεται η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας έως το τέλος του πρώτου…