Η Επιτροπή είναι πλήρως προσηλωμένη στην ισότητα των φύλων, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας της μητρότητας, και της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, σύμφωνα με τη στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2026-2030.
Η νομοθεσία της ΕΕ προστατεύει από τις διακρίσεις λόγω φύλου στη μισθωτή εργασία και στο ελεύθερο επάγγελμα. Αυτό ισχύει για όλους τους τομείς. Η οδηγία 2006/54 θεσπίζει το δικαίωμα των γυναικών να επιστρέφουν στην εργασία τους ή σε ισοδύναμες θέσεις μετά την άδεια μητρότητας με όρους και συνθήκες όχι λιγότερο ευνοϊκούς από εκείνους που ίσχυαν πριν από την απουσία τους. Επιπλέον, η οδηγία 92/85 προστατεύει τις εγκύους, λεχώνες ή γαλουχούσες εργαζόμενες. Η οδηγία προβλέπει δικαίωμα άδειας μητρότητας για περίοδο τουλάχιστον 14 συναπτών εβδομάδων πριν από και/ή μετά τον τοκετό ή την υιοθεσία. Σύμφωνα με το άρθρο 17α της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ, η Επιτροπή αξιολογεί την πρακτική εφαρμογή στα κράτη μέλη της οδηγίας 92/85, και άλλων οδηγιών, κατά την περίοδο 2018- 2022. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης αναμένεται να δημοσιευτούν μέσα στο 2026.
Η οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 προβλέπει επίσης μη μεταβιβάσιμες αμειβόμενες γονικές άδειες, άδειες για οικογενειακούς λόγους και απαγορεύει την απόλυση και τις διακρίσεις λόγω λήψης των εν λόγω αδειών. Η Επιτροπή εξετάζει τη μεταφορά και την εφαρμογή της οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 και θα υποβάλει έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της έως το 2028. Η έκθεση αυτή θα συνοδεύεται από δύο μελέτες σχετικά με τα δικαιώματα λήψης άδειας για οικογενειακούς λόγους για τους αυτοαπασχολούμενους και τη σχέση μεταξύ των αδειών που προβλέπονται στην οδηγία και άλλων τύπων αδειών για οικογενειακούς λόγους, όπως η άδεια υιοθεσίας.
